CADANGAN caruman majikan secara progresif dikemukakan oleh Pengerusi Axiata Group Bhd dan bekas Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), Tan Sri Shahril Ridza Ridzuan ketika menjadi panel dalam Persidangan Kesejahteraan Sosial Antarabangsa 2026 pada 30 September lalu.
Beliau mencadangkan kadar caruman majikan distruktur secara progresif. Majikan boleh mencarum sekitar 15 hingga 16 peratus bagi pekerja bergaji bawah RM5,000, manakala kadar bagi mereka yang menerima lebih RM10,000 diturunkan kepada sekitar 4 peratus.
Bagaimanapun, angka tersebut hanya contoh untuk menerangkan cadangannya dan bukan kadar yang telah diluluskan. Setakat ini, tiada pengumuman rasmi daripada kerajaan atau KWSP bahawa cadangan tersebut sedang dipertimbangkan untuk dilaksanakan.
Kadar caruman pekerja warganegara berumur bawah 60 tahun masih kekal pada 11 peratus. Majikan pula mencarum 13 peratus bagi pekerja bergaji RM5,000 dan ke bawah serta 12 peratus bagi gaji melebihi RM5,000.
Caruman majikan bukan potongan daripada gaji pekerja. Ia merupakan sumbangan tambahan syarikat ke dalam akaun KWSP pekerja dan sebahagian daripada keseluruhan ganjaran pekerjaan mereka.
Menurut Shahril, kadar caruman semasa bukan masalah utama kerana jumlah gabungan caruman pekerja dan majikan di Malaysia sudah agak tinggi. Masalah yang lebih besar ialah kadar pertumbuhan gaji yang perlahan. Apabila gaji rendah, jumlah wang yang dimasukkan ke dalam KWSP juga kekal kecil walaupun peratusan caruman dinaikkan.
“Jadi, kadar caruman itu sendiri bukan masalahnya,” kata Shahril Ridza dipetik dari Malay Mail.
Sebagai contoh, caruman majikan sebanyak 13 peratus daripada gaji RM3,000 hanya menghasilkan sekitar RM390 sebulan. Jika kadarnya dinaikkan kepada 15 atau 16 peratus, jumlah itu meningkat kepada RM450 atau RM480.
Tambahan tersebut mungkin kelihatan kecil setiap bulan. Namun, simpanan itu boleh berkembang melalui dividen apabila dikumpulkan dalam tempoh yang panjang.
Keperluan mempercepat simpanan pekerja bergaji rendah sememangnya mempunyai asas. Berdasarkan data yang diumumkan pada September 2026, hampir empat daripada 10 ahli KWSP berada di landasan untuk mencapai Simpanan Asas RM390,000 pada usia 60 tahun. Kerajaan menyasarkan angka itu meningkat kepada enam daripada 10 ahli menjelang 2030. Ini menunjukkan majoriti ahli masih belum berada pada landasan simpanan yang disasarkan.
Perbandingan berikut menunjukkan anggaran perubahan caruman majikan jika kadar yang dicadangkan digunakan.
| Gaji | Caruman majikan semasa | Caruman cadangan | Kesan sebulan | Kesan setahun |
|---|---|---|---|---|
| RM3,000 | RM390 (13%) | RM450–RM480 (15%–16%) | Naik RM60–RM90 | Naik RM720–RM1,080 |
| RM4,000 | RM520 (13%) | RM600–RM640 (15%–16%) | Naik RM80–RM120 | Naik RM960–RM1,440 |
| RM12,000 | RM1,440 (12%) | RM480 (4%) | Turun RM960 | Turun RM11,520 |
Pengiraan ini hanya gambaran berdasarkan kadar yang dicadangkan. Ia bukan jadual caruman rasmi KWSP dan belum diluluskan untuk pelaksanaan.
Jadual tersebut menunjukkan pekerja bergaji rendah akan menerima tambahan caruman yang sederhana. Sebaliknya, pengurangan bagi pekerja bergaji tinggi jauh lebih besar. Bagi pekerja bergaji RM12,000, caruman majikan boleh berkurang sebanyak RM960 sebulan atau RM11,520 setahun.
Jika gaji dan kadar caruman kekal, perbezaannya boleh mencecah RM115,200 dalam tempoh 10 tahun sebelum mengambil kira dividen. Sekiranya pengurangan itu tidak digantikan melalui kenaikan gaji atau manfaat lain, nilai keseluruhan pakej pekerjaan pekerja berkenaan turut mengecil.
Cadangan ini berasaskan andaian bahawa pekerja yang menerima lebih RM10,000 sebulan sudah berada pada landasan yang baik untuk mencapai sasaran persaraan. Namun, jumlah gaji sahaja tidak semestinya menunjukkan kedudukan simpanan seseorang. Pekerja mungkin baru mencapai tahap pendapatan tersebut, mula mencarum pada usia lewat atau pernah membuat pengeluaran daripada akaun KWSP.
Namun, keupayaan seseorang membina simpanan turut dipengaruhi oleh tanggungan keluarga, komitmen perumahan dan kos penjagaan kesihatan. Oleh itu, penetapan kadar 4 peratus hanya berdasarkan satu paras gaji memerlukan penelitian lebih terperinci.
Penjimatan majikan bergantung pada struktur tenaga kerja
Shahril menjelaskan bahawa kenaikan caruman untuk pekerja bergaji rendah boleh diimbangi dengan pengurangan caruman bagi mereka yang bergaji tinggi. Bagaimanapun, kesannya tidak sama kepada semua syarikat. Ia bergantung pada jumlah pekerja dan struktur gaji dalam sesebuah organisasi.
Syarikat yang mempunyai ramai pekerja bergaji rendah tetapi hanya beberapa pekerja bergaji tinggi mungkin berdepan peningkatan kos. Sebaliknya, syarikat yang menggaji ramai profesional berpendapatan tinggi boleh menikmati penjimatan lebih besar. Ini bermakna cadangan tersebut bukan hanya melibatkan simpanan persaraan pekerja. Ia juga boleh mempengaruhi kos tenaga kerja dan cara syarikat menyusun pakej gaji.
Belanjawan 2027 dijadualkan dibentangkan di Dewan Rakyat pada 9 Oktober 2026. Kenyataan Prabelanjawan menyebut kerajaan akan menilai semula kecukupan dan kemampanan sistem perlindungan sosial, termasuk liputan KWSP. Namun, dokumen itu tidak menyebut cadangan menaikkan caruman majikan kepada 15 atau 16 peratus dan menurunkannya kepada 4 peratus.
Oleh itu, belum dapat dipastikan sama ada idea tersebut akan dimasukkan dalam Belanjawan 2027. Tiada tarikh pelaksanaan ditetapkan dan pekerja serta majikan masih tertakluk kepada kadar caruman semasa.
Cadangan caruman progresif mempunyai matlamat yang munasabah kerana majoriti ahli masih belum berada pada landasan untuk mencapai sasaran Simpanan Asas. Namun, pengurangan caruman majikan daripada 12 kepada 4 peratus merupakan perubahan yang besar.
Sebelum dilaksanakan, kerajaan perlu membandingkan tambahan simpanan yang diterima pekerja bergaji rendah dengan pengurangan manfaat persaraan pekerja bergaji tinggi. Kesan terhadap syarikat juga perlu dinilai kerana struktur tenaga kerja setiap majikan berbeza.
Artikel Berkaitan Terdahulu:
Anwar mahu rakyat diberi pilihan bekerja selepas umur 60 tahun
Gaji minimum RM2,000, siapa menerima manfaat dan siapa menanggung kos?
