GAJI minimum RM2,000 sebulan kedengaran seperti jawapan terus kepada tekanan kos hidup. Bagi pekerja pada kadar semasa RM1,700, beza kasarnya ialah RM300 sebulan, atau sekitar 17.6 peratus. Persoalan yang perlu diuji sebelum Belanjawan 2027 ialah berapa banyak tambahan itu benar-benar kekal dalam kuasa beli pekerja, dan bagaimana majikan kecil menanggungnya.
Menteri Ekonomi, Akmal Nasrullah Mohd Nasir berkata pada Isnin bahawa sebarang keputusan wajar menunggu pembentangan belanjawan oleh Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim. Ketika menjawab pertanyaan wartawan selepas lawatan ke kuarters polis di Kluang, beliau menyebut perlunya mengimbangi kepentingan pekerja dengan kelangsungan majikan, terutama perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS).
“Kita mengambil kira beberapa segmen dan juga mekanisme agar pelaksanaan itu diimbangi,” katanya dalam laporan Nusa Times yang memetik Bernama.
RM300 kepada pekerja, kos yang lebih luas kepada syarikat
Untuk seorang pekerja bergaji tepat RM1,700 yang terus bekerja pada jam dan terma sama, kadar RM2,000 bermaksud tambahan gaji kasar RM300 sebulan. Jika sebuah kedai mempunyai lima pekerja pada kadar itu, pertambahan gaji pokok secara aritmetik ialah RM1,500 sebulan, sebelum caruman majikan dan pelarasan kepada pekerja lain.
Tambahan pada slip gaji boleh membantu membayar makanan, perjalanan atau sewa. Namun manfaat bersih berbeza mengikut caruman, harga barangan dan jumlah jam bekerja. Pekerja yang sudah menerima RM2,000 atau lebih pula tidak semestinya memperoleh kenaikan automatik apabila lantai gaji berubah.
Bank Negara Malaysia (BNM) menyatakan pelarasan gaji minimum terutama mempengaruhi golongan yang berada bawah taburan upah. Jurang gaji pekerja berkemahiran rendah dan separa mahir mengecil daripada RM550 pada 2016 kepada RM396 pada 2024. Ini menunjukkan lantai yang lebih tinggi tidak dengan sendirinya menaikkan gaji di seluruh tangga pekerjaan.
Tekanan kepada firma pula tidak seragam. Restoran kecil dengan ramai pekerja pada gaji asas rendah menghadapi kiraan berbeza daripada firma teknologi yang pekerjanya sudah melepasi RM2,000. Persekutuan Pekilang-Pekilang Malaysia (FMM) berhujah pada Ogos bahawa kenaikan mendadak boleh menekan margin PMKS dan memaksa pelarasan pada gred gaji lain. Kenyataan FMM itu membincangkan cadangan RM3,100 yang jauh lebih tinggi; risikonya wajar diteliti, tetapi skala kesannya tidak boleh dipindahkan bulat-bulat kepada cadangan RM2,000.
Pelajaran daripada kadar RM1,700
Gaji minimum RM1,700 mula dilaksanakan secara berperingkat pada Februari 2025 dan berkuat kuasa sepenuhnya bagi majikan kecil mulai 1 Ogos 2025. Kenyataan Prabelanjawan 2027 Kementerian Kewangan meletakkan gaji bermaruah, latihan dan produktiviti pekerja serta keupayaan PKS dalam rangka dasar yang sama. Belanjawan itu dijadual dibentangkan pada 9 Oktober.
Artikel Berkaitan Terdahulu:
- Cadangan gaji minimum RM2,000 tunggu Belanjawan 2027
- Dasar Gaji Progresif naikkan pendapatan 50,000 pekerja
Ketika menilai pelarasan baharu, kerajaan boleh membandingkan data upah sebenar selepas pelaksanaan RM1,700 dengan kos operasi dan pengambilan pekerja mengikut sektor serta saiz firma. Purata negara sahaja tidak menunjukkan sama ada kesan tertumpu pada kedai kecil, wilayah berpendapatan rendah atau industri yang padat buruh.
Pengarah eksekutif Socio-Economic Research Centre, Lee Heng Guie, dalam analisis The Star pada 7 September, menyatakan bukti kajian tempatan terhadap kenaikan terdahulu tidak menunjukkan kejatuhan besar pada jumlah pekerjaan keseluruhan. Beliau pada masa sama menekankan keupayaan majikan dan perbezaan kos hidup mengikut wilayah. Pandangan itu menguji dakwaan bahawa setiap kenaikan mesti menghapuskan pekerjaan, tanpa menjamin setiap firma mampu menyerap kenaikan seterusnya.
Kajian ulasan oleh penyelidik Richard Seow dalam Journal of Economics and Sustainability pula menerangkan beberapa saluran penyesuaian PMKS, termasuk pengambilan, pematuhan dan struktur operasi. Kajian itu mengulas kenaikan kepada RM1,500 pada 2022 dan tidak boleh dijadikan ramalan tepat untuk kadar RM2,000 pada 2027. Ia mengingatkan bahawa hasil bergantung pada saiz pelarasan dan keadaan perniagaan semasa.
Apa yang perlu dilihat pada 9 Oktober
Jika RM2,000 diumumkan, tarikh kuat kuasa, tempoh peralihan, liputan pekerja, penguatkuasaan dan sokongan produktiviti kepada PMKS akan sama penting dengan jumlahnya. Jika kadar itu tidak diumumkan, kerajaan masih perlu menunjukkan bagaimana dasar gaji progresif dan latihan memberi kenaikan kepada pekerja yang terperangkap sedikit di atas lantai gaji.
Penilaian akhirnya harus memerhati gaji sebenar selepas harga dan caruman, jumlah jam serta peluang pekerjaan, bukan angka minimum sahaja. Bagi pekerja yang menyusun belanja bulanan dan peniaga kecil yang menyusun jadual pekerja, butiran pelaksanaan itulah yang menentukan sama ada cadangan RM300 menjadi kemajuan yang dapat dirasai.
