![[Belanjawan 2027] Gaji minimum naik RM300, siapa yang terlibat?](/uploads/posts/nt_6ac8b23d99cd3.webp)
BAGI pekerja yang kini menerima gaji minimum RM1,700, tambahan RM300 sebulan boleh membantu membayar bil, membeli barangan dapur atau menyediakan simpanan kecemasan. Namun, pengumuman kenaikan kepada RM2,000 dalam Belanjawan 2027 perlu dibaca bersama skop pelaksanaannya: siapa yang diliputi, siapa yang dikecualikan dan bagaimana kenaikan itu diterjemahkan kepada kuasa beli.
Kenaikan kadar baharu gaji minimum itu berkuat kuasa mulai Jun 2027 dan melibatkan lebih empat juta pekerja. Bagaimanapun perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) dengan hasil jualan di bawah RM50 juta dikecualikan bagi memberi ruang menyesuaikan model perniagaan.
“Kadar gaji minimum hanya menaikkan lantai pendapatan pekerja, sementara upah pekerja mahir masih tidak setimpal dengan tahap kelayakan mereka,” kata Perdana Menteri merangkap Menteri Kewangan, Datuk Seri Anwar Ibrahim ketika membentangkan laporan Belanjawan 2027 di Parlimen hari ini Jumaat.
Pengecualian PMKS menentukan siapa mendapat manfaat
Pengecualian itu penting kerana kenaikan RM300 tidak bermaksud semua pekerja bergaji RM1,700 akan menerima RM2,000 secara serentak. Pekerja perlu melihat sama ada majikan mereka termasuk dalam kelompok yang tertakluk kepada kadar baharu.
Hasil jualan juga berbeza daripada keuntungan. Perniagaan masih perlu menanggung kos bahan mentah, sewa, utiliti dan operasi sebelum menentukan baki yang boleh digunakan untuk membayar pekerja. Ruang penyesuaian kepada PMKS mencerminkan cabaran mengimbangi pendapatan pekerja dengan kemampuan perniagaan.
Pada masa sama, pelaksanaan yang berbeza mengikut kelompok majikan boleh mewujudkan jurang pendapatan antara pekerja yang menjalankan tugas hampir sama. Persoalan seterusnya ialah bagaimana pertumbuhan upah dalam perusahaan yang dikecualikan dapat terus digalakkan.
RM300 tambahan, tetapi kuasa beli bergantung pada harga
Kenaikan daripada RM1,700 kepada RM2,000 bersamaan kira-kira 17.6 peratus sebelum potongan berkaitan. Manfaat sebenar kepada isi rumah bergantung pada harga makanan, sewa, pengangkutan, bil dan komitmen bulanan.
Jika pendapatan meningkat lebih cepat daripada kos keperluan asas, pekerja mempunyai ruang lebih besar untuk berbelanja dan menyimpan. Jika harga turut meningkat, sebahagian tambahan itu akan digunakan untuk menampung perbelanjaan sedia ada. Kesannya juga berbeza mengikut saiz keluarga dan tempat tinggal.
“Bagi memastikan kenaikan gaji memberi impak positif, kos asas kehidupan perlu terus dikawal,” kata Felo Penyelidik Pusat Ekonomi Islam Universiti Islam Antarabangsa Malaysia (UIAM), Profesor Madya Dr Muhammad Irwan Ariffin dipetik dari RTM.
Pandangan itu disampaikan dalam perbincangan jangkaan Belanjawan 2027 pada 21 September, sebelum pembentangan. Ia memberikan konteks bahawa usaha meningkatkan pendapatan perlu bergerak seiring dengan kawalan kos sara hidup.
Kos majikan dan produktiviti perlu dibaca bersama
Sebagai ilustrasi, majikan yang tertakluk kepada kadar baharu dan mempunyai 20 pekerja bergaji RM1,700 perlu menyediakan tambahan gaji asas RM6,000 sebulan. Bagi 12 bulan penuh, jumlahnya RM72,000, belum termasuk perubahan caruman majikan atau kos berkaitan. Angka tahunan ini ialah contoh pengiraan, bukan kos bagi keseluruhan tahun 2027 kerana pelaksanaan bermula pada Jun.
Kemampuan menyerap kenaikan itu bergantung pada keuntungan, aliran tunai dan produktiviti. Penambahbaikan proses kerja, latihan serta penggunaan teknologi boleh membantu meningkatkan hasil bagi setiap pekerja. Kesannya terhadap harga jualan tidak semestinya sama bagi semua perniagaan.
Pendapatan pekerja yang lebih tinggi pula berpotensi meningkatkan perbelanjaan pengguna dan jualan perniagaan. Namun, manfaat itu tidak semestinya dinikmati secara sekata oleh semua sektor atau majikan.
Tiga kadar, tiga skop berbeza
Selain gaji minimum RM2,000, Anwar mengumumkan kadar awal RM2,500 dalam kerangka gaji minimum bagi pekerja separa mahir berkelulusan graduan. Perincian kategori dan pelaksanaannya perlu dirujuk kepada penjelasan lanjut kerajaan; kadar itu tidak boleh dianggap sebagai kenaikan automatik untuk semua graduan.
Penanda aras gaji kehidupan wajar bagi syarikat pelaburan berkaitan kerajaan (GLIC) dan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) pula dinaikkan daripada RM3,100 kepada RM3,400, melibatkan kira-kira 230,000 pekerja. Skop ini berbeza daripada gaji minimum nasional.
Ukuran kejayaan akhirnya terletak pada baki pendapatan pekerja selepas keperluan asas dibayar, serta kemampuan majikan mengekalkan pekerjaan dan meningkatkan kecekapan. Tambahan RM300 membawa kelegaan kepada pekerja yang diliputi, tetapi kesannya kepada kesejahteraan memerlukan perhatian berterusan terhadap harga, produktiviti dan pertumbuhan upah.
Artikel Berkaitan Terdahulu:
Gaji minimum RM2,000, siapa menerima manfaat dan siapa menanggung kos?
