KUALA LUMPUR, 23 September 2026 — Kerajaan akan menilai keberkesanan Dasar Gaji Progresif pada akhir tahun ini atau awal tahun depan, ketika persoalan tentang pendapatan pekerja semakin tertumpu kepada satu perkara, adakah kenaikan gaji benar-benar meningkatkan kuasa beli dan memberi ganjaran kepada kemahiran?
Menurut Bernama, Menteri Ekonomi, Akmal Nasrullah Mohd Nasir berkata, dasar yang sedang dilaksanakan sehingga penghujung 2027 itu perlu dinilai secara menyeluruh sebelum kerajaan menentukan langkah seterusnya. Beliau menegaskan insentif kenaikan upah sahaja tidak mencukupi tanpa peningkatan produktiviti, latihan dan kemahiran pekerja.
Lebih 50,000 pekerja dilaporkan menerima manfaat pelaksanaan dasar itu, dengan peningkatan gaji sekitar 10 peratus. Angka tersebut menunjukkan ada ruang untuk memperbaiki pendapatan, tetapi tidak bermakna setiap pekerja di negara ini menerima kenaikan yang sama. Penyertaan majikan juga bersifat sukarela dan bergantung pada kemampuan perusahaan masing-masing.
Akmal Nasrullah turut menarik perhatian kepada penyempitan jurang upah antara pekerja tidak mahir dengan pekerja separa mahir. Beliau melihatnya sebagai petunjuk bahawa gaji bagi pekerja separa mahir tidak meningkat pada kadar yang sepatutnya. Jurang yang mengecil boleh menggambarkan kemajuan bagi golongan bergaji rendah, tetapi juga boleh menunjukkan pulangan kepada latihan dan tanggungjawab tambahan tidak cukup menarik.
Bagi pekerja kilang, juruteknik atau kakitangan sokongan yang mahu meningkatkan kemahiran, keputusan untuk mengambil kursus, membayar yuran dan meluangkan masa selepas bekerja biasanya dibuat dengan harapan pendapatan akan bertambah. Jika perbezaan gaji antara tahap kemahiran terlalu kecil, laluan tersebut menjadi kurang meyakinkan. Majikan pula perlu menunjukkan bagaimana latihan berkait dengan produktiviti dan kenaikan pangkat, bukan menjadikan sijil sebagai syarat yang tidak mengubah gaji.
Ukuran yang paling dekat dengan kehidupan keluarga ialah baki pendapatan selepas sewa rumah, makanan, pengangkutan, penjagaan anak dan komitmen hutang. Menteri itu mengingatkan bahawa kenaikan upah yang tidak disertai kawalan kos sara hidup mungkin tidak memberi manfaat besar. Beliau memetik laporan Jabatan Perangkaan Malaysia yang menunjukkan gaji sebenar meningkat 3.3 peratus kepada RM2,104, tetapi purata nasional tidak semestinya mencerminkan pengalaman setiap isi rumah atau kawasan itu sama.
Pelaksanaan dasar seterusnya akan diuji pada dua pihak. Pekerja mahu tangga gaji yang jelas meningkat apabila kemahiran dan tanggungjawab bertambah. Perusahaan kecil pula perlu menanggung kos upah sambil mengekalkan operasi dan harga yang mampu dibayar pelanggan. Penilaian kerajaan perlu menunjukkan bilangan majikan dan pekerja yang benar-benar terlibat, perubahan gaji selepas inflasi, kadar pekerja kekal dalam pekerjaan serta hasil latihan, bukan sekadar jumlah insentif yang dibelanjakan.
Setakat ini, kerajaan belum memperincikan hasil penilaian atau keputusan tentang peluasan dasar selepas tempoh pelaksanaan sedia ada. Oleh itu, angka manfaat semasa tidak boleh dijadikan jaminan bahawa jurang upah akan mengecil dengan cara yang sihat atau semua pekerja akan mendapat kenaikan pada kadar sama. Penilaian yang diumumkan nanti perlu membezakan kenaikan sekali sahaja daripada perkembangan gaji yang berkekalan.
Gambar ialah ilustrasi janaan AI, bukan rakaman peristiwa sebenar.
