![[Belanjawan 2027] Kembali bekerja selepas membesarkan anak, di mana peluang wanita?](/uploads/posts/nt_6ac7b1b4b0f4f.webp)
APABILA anak sudah mula bersekolah, sesetengah ibu mahu mencari pekerjaan semula. Namun, keputusan itu membawa persoalan baharu. Adakah pengalaman sebelum berhenti masih diterima? Bolehkah waktu kerja disesuaikan dengan urusan anak? Dan selepas membayar penjagaan anak serta perjalanan, berapa banyak pendapatan yang tinggal?
Peluang kembali bekerja memang ada. Persoalannya ialah sama ada peluang itu sesuai dengan kemahiran wanita dan membolehkan mereka terus bekerja. Menjelang Belanjawan 2027, keberkesanan bantuan perlu dilihat pada pekerjaan yang diperoleh, gaji yang diterima dan tempoh mereka kekal bekerja.
Menurut Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM), kadar penyertaan wanita dalam tenaga buruh meningkat kepada 57.0% pada suku kedua 2026, berbanding 56.8% pada suku sebelumnya. Namun, kadar itu masih jauh lebih rendah daripada lelaki, iaitu 83.3%.
Ini bermakna kira-kira 43% wanita berusia 15 hingga 64 tahun berada di luar tenaga buruh. Kumpulan ini termasuk pelajar, suri rumah dan pesara awal. Angka tersebut tidak merujuk khusus kepada ibu yang berhenti bekerja untuk menjaga anak.
Kadar penyertaan wanita itu masih kurang tiga mata peratusan daripada sasaran 60% yang disebut dalam Kenyataan Prabelanjawan 2027. Walaupun penyertaan meningkat, data ini belum menunjukkan berapa ramai wanita kembali bekerja selepas membesarkan anak.
Majikan melihat komitmen keluarga sebagai cabaran
Tinjauan Bank Dunia terhadap 1,500 firma swasta formal pada akhir 2024, yang diterbitkan pada Julai 2025, mendapati 58% firma menyebut komitmen keluarga sebagai cabaran mengambil pekerja wanita bukan pengurusan. Sebanyak 54% pula menyebut pematuhan peraturan seperti waktu kerja dan cuti bersalin. Angka ini menggambarkan kebimbangan majikan ketika tinjauan dijalankan, bukan kadar penolakan calon wanita pada 2026.
Bagi wanita yang mahu kembali bekerja, dapatan itu menimbulkan persoalan sama ada tanggungjawab keluarga mempengaruhi keputusan pengambilan sebelum pengalaman dan kemahiran mereka dinilai. Dapatan tersebut menggambarkan pandangan majikan tentang cabaran pengambilan.
Ia tidak membuktikan semua majikan menolak ibu atau wanita yang mungkin mengambil cuti bersalin. Ia juga tidak menunjukkan wanita lebih kerap mengambil cuti berbanding lelaki. Namun, dapatan itu memberi sebab untuk menilai sama ada urusan keluarga menjejaskan peluang seseorang sebelum kemahirannya sempat dinilai.
Dalam tinjauan yang sama, 68% firma menyatakan mereka pernah mengambil wanita yang kembali bekerja selepas berehat atau meninggalkan tenaga kerja. Sebanyak 19% tidak menerima permohonan daripada kumpulan itu, manakala 7% menerima permohonan tetapi tidak mengambil mereka.
Angka 68% ialah bahagian firma yang pernah mengambil wanita kembali bekerja. Ia bukan kadar kejayaan permohonan wanita dan bukan peratus wanita Malaysia yang kembali bekerja. Tinjauan itu tidak menetapkan tempoh pengambilan atau bilangan wanita yang diambil. Oleh itu, angka tersebut menunjukkan pengalaman pengambilan oleh firma, bukan peluang setiap pemohon mendapat kerja.
Pengalaman lama masih bernilai tetapi kemahiran perlu dinilai semula
Tempoh berhenti bekerja juga boleh mempengaruhi peluang pengambilan. Dalam kalangan firma besar yang menerima permohonan wanita kembali bekerja tetapi tidak mengambil mereka, 58% menyebut tempoh rehat kerjaya yang terlalu panjang sebagai sebab. Angka ini merujuk kepada kumpulan firma besar tersebut sahaja, bukan semua majikan.
Namun, kembali bekerja tidak semestinya bermakna bermula semula dari jawatan rendah. Dalam kalangan firma yang pernah mengambil wanita kembali bekerja, 74% menyatakan mereka menawarkan jawatan setara atau lebih kanan dengan gaji sepadan dengan pengalaman. Sebanyak 23% pula menawarkan jawatan setara atau lebih kanan, tetapi dengan gaji lebih rendah daripada pekerja lain dalam jawatan serupa.
Oleh itu, peluang wanita perlu dinilai pada jawatan dan gaji yang ditawarkan, selain kejayaan mendapat pekerjaan. Latihan menyegarkan kemahiran boleh membantu mereka menyesuaikan diri dengan perubahan kerja, sementara pengalaman terdahulu tetap diambil kira.
Bantuan sudah ada tetapi tidak semua wanita memenuhi syarat
Career Comeback Programme TalentCorp menawarkan hubungan dengan bakal majikan dan bengkel persediaan. Kriteria yang disenaraikan termasuk pengalaman kerja sekurang-kurangnya tiga tahun dan rehat kerjaya melebihi enam bulan. Wanita yang mempunyai pengalaman lebih singkat memerlukan laluan sokongan lain.
Pengecualian cukai individu pula mempunyai syarat berbeza. Antaranya ialah rehat kerjaya sekurang- kurangnya 24 bulan, gaji kasar minimum RM5,000 sebulan, kontrak sepenuh masa sekurang-kurangnya 24 bulan dan telah bekerja 12 bulan berturut-turut dengan majikan yang sama. Permohonan disenaraikan dibuka sehingga 31 Disember 2027.
Galakan turut tersedia untuk majikan. TalentCorp menyenaraikan potongan cukai tambahan sebanyak 50% atas gaji wanita kembali bekerja yang layak bagi tempoh sehingga 12 bulan, dengan permohonan antara 1 Januari 2025 hingga 31 Disember 2027. Potongan ini mengurangkan pendapatan bercukai majikan; ia bukan bayaran balik separuh gaji oleh kerajaan. Persoalannya ialah sejauh mana galakan itu mendorong pengambilan wanita yang mempunyai jurang kerjaya panjang. Keberkesanannya perlu dilihat melalui bilangan pengambilan dan tempoh pekerja kekal bekerja.
Pengecualian cukai membantu penerima yang sudah mendapat pekerjaan dan memenuhi syarat. Ia tidak membayar kos persediaan sebelum mula bekerja. Wanita yang menerima gaji bawah RM5,000 juga tidak memenuhi syarat gaji insentif tersebut, walaupun masih boleh menilai kelayakan program pemadanan pekerjaan.
Kadar kembali bekerja perlu dilaporkan dengan jelas
Keberkesanan program kembali bekerja sukar dinilai tanpa data tentang bilangan wanita yang berjaya mendapat pekerjaan selepas berhenti menjaga anak. Jumlah pendaftaran atau kehadiran bengkel sahaja belum menunjukkan berapa ramai yang memperoleh pekerjaan.
Penilaian perlu mengambil kira bilangan peserta yang mencari kerja, mendapat pekerjaan dan masih bekerja selepas enam atau 12 bulan. Maklumat ini dapat menunjukkan sejauh mana program membantu wanita kembali bekerja dan kekal dalam pekerjaan.
Peluang yang wajar dibuka dalam Belanjawan 2027
Kenyataan Prabelanjawan 2027 menyebut penjagaan kanak-kanak berpatutan, aturan kerja fleksibel, insentif majikan mengambil wanita kembali bekerja dan program kemahiran wanita. Ini ialah hala tuju prabelanjawan, bukannya pengesahan peruntukan baharu.
Penambahbaikan yang boleh dinilai ialah latihan mengikut kemahiran calon, penempatan berbayar yang mempunyai laluan kepada pekerjaan tetap dan bantuan awal penjagaan anak. Sokongan juga perlu mengambil kira wanita bergaji lebih rendah dan yang belum mempunyai pengalaman tiga tahun.
Bagi majikan, jadual kerja yang dipersetujui dan pelan penggantian ketika pekerja bercuti boleh membantu mengurus operasi. Tanggungjawab menjaga anak perlu turut melibatkan bapa supaya urusan keluarga tidak terus dianggap sebagai beban pekerja wanita sahaja.
Menjelang Belanjawan 2027, persoalannya ialah sama ada bantuan sedia ada membuka pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman wanita dan membolehkan mereka terus bekerja. Bilangan peserta mendapat kerja, gaji yang ditawarkan dan tempoh mereka kekal bekerja akan memberikan ukuran yang lebih jelas tentang hasil bantuan tersebut.
Artikel Dahulu Berkaitan:
[Belanjawan 2027] Taska, transit dan van, berapa baki gaji keluarga?
